Fin

Bibliografía

Presentación:

• Enciclopedia Larousse.
• http://es.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa
• http://www.misrespuestas.com/que-es-la-sociologia.html

El suicidio en la adolescencia:

• http://america.infobae.com/notas/34140-Caso-de-suicidio-por-bullying-conmueve-a-EEUU
• http://www.proverbia.net/
• http://montedeoya.homestead.com/suicidio.html
• http://www.mercaba.org/DicTM/TM_suicidio.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Acci%C3%B3n_social
• http://www.youtube.com/watch?v=MpHSWMQwovA
• http://www.monografias.com/trabajos10/suiad/suiad.shtml
• http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-21251999000200013&script=sci_arttext&tlng=pt

La acción individual condicionada:

• http://www.elheraldo.hn/Secciones-Principales/Opinion/Editoriales/Accion-individual
• http://es.wikipedia.org/wiki/Acci%C3%B3n_social

El desencanto ante el conocer científico:

• http://noticiasinteresantes.blogcindario.com/2011/01/02138-1989-el-ano-en-el-que-casi-nos-extinguimos.html
• http://www.proverbia.net/
• http://es.wikipedia.org/wiki/Asteroides_cercanos_a_la_Tierra
• http://www.uclm.es/profesorado/ricardo/PeriodicoMAG/13/Victoria.html

Los efectos adversos de la autoridad:

• http://www.vanguardia.com.mx/aficionadomuereporpelotazo-1261638.html
• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/04/09/paisvasco/1333972476_597194.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Abuso_de_autoridad

Esto apesta a disfuncionalidad burocrática:

• http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/1239492/la/burocracia/ennegrece/donana.html

El fordismo y posfordismo:

• http://www.deia.com/2010/02/16/opinion/tribuna-abierta/fordismo-y-posfordismo-vascos
• http://es.wikipedia.org/wiki/Fordismo
• http://sicarioinfernal.blogspot.com.es/2009/01/taylorismo-fordismo-y-ohnismo.html
• http://web.me.com/franiglesias/Fran_Iglesias/Formandome/Entradas/2010/11/23_Fordismo_y_Postfordismo.html

La escolarización como socialización primaria:

• http://www.noticiasdenavarra.com/2011/02/26/opinion/tribuna-abierta/escolarizar-para-socializar

Impulsando el arte hacia el cambio:

• http://www.laprovincia.es/gran-canaria/2011/02/23/impulsor-cambio-cultural/354906.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura
• http://cristian-antoine.blogspot.com.es/
• http://es.wikipedia.org/wiki/Evoluci%C3%B3n_cultural
• http://fongdcam.org/manuales/educacionintercultural/datos/docs/ArticulyDocumentos/Clarificacion%20de%20conceptos/culMultIntr/Cambio%20culturalT8.pdf

La virtualización de las redes sociales:

• http://www.hoytecnologia.com/noticias/riesgo-redes-sociales/47760
• http://unpasomas.fundacion.telefonica.com/blog/2010/06/03/ventajas-y-riesgos-de-las-redes-sociales-la-vision-del-comite-economico-y-social-europeo/

La imposición violenta de un rol social:

• http://www.agenciasinc.es/Noticias/El-cambio-en-los-roles-sociales-puede-ser-una-causa-del-aumento-de-la-violencia-de-genero
• http://es.wikipedia.org/wiki/Violencia_en_el_noviazgo
• http://es.wikipedia.org/wiki/Violencia_contra_la_mujer#Ra.C3.ADces_de_la_violencia_contra_la_mujer

Internet como institución, nebulosa de información:

• http://www.ssgt.com.mx/pdf/durango-infox.pdf
• http://www.stum.com.br/conteudo/conteudo.asp?id=11209
• http://www.superhosting.cl/noticia/internet-exceso-de-informacion-quizas.html

Con otra vida virtual, ¿quiénes somos en realidad?:

• http://www.26noticias.com.ar/doble-vida-despiden-a-profesora-que-era-tambien-actriz-porno-en-internet-82512.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Persona_f%C3%ADsica
• http://www.elnortedecastilla.es/20070930/vida/doble-personalidad-20070930.html

Directivos: en busca de la clave del éxito:

• http://www.noticias.com/original/tim-cook-mejor-valorado-como-jefe-que-steve-jobs-por-los-empleados-de-apple.1646138
• http://www.ee-iese.com/86/pdf86/af7.pdf
• http://www.educarchile.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?ID=195842

La evolución del trabajador en la empresa:

• http://www.rtve.es/noticias/20120330/apple-foxconn-prometen-cambios-condiciones-laborales-trabajadores/511934.shtml
• http://www.monografias.com/trabajos11/evad/evad.shtml
• http://www.gestiopolis.com/canales7/eco/evolucion-historica-del-trabajo.htm

Las consecuencias indeseadas de la burocracia:

• http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ocioycultura/2012/05/05/burocracia-retrasa-septimo-mes-rehabilitacion-barona/0003_201205G5P41992.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Burocracia
• http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml

La formalización de la organización informal:

• http://es.globedia.com/formalizar-organizacion-informal
• http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml
• http://www.mitecnologico.com/Main/ComunicacionFormalEInformal
• http://temasdeunestadista.blogspot.com.es/2011/05/organizacion-formal-vs-organizacion.html

La separación entre propiedad y control empresarial:

• http://www.abc.es/hemeroteca/historico-28-02-2010/abc/Economia/la-relacion-entre-propiedad-y-control-a-examen-blindajes-una-enmienda-incongruente-y-anacronica_1134119999298.html
• http://www.tueconomia.net/organizacion-de-produccion/propiedad-y-control-en-las-empresas.php

La entrega de acciones a los trabajadores:

• http://www.deia.com/2012/02/12/economia/defendemos-la-participacion-del-trabajador-en-la-empresa-como-accionista

La empresa como estructura simple:

• http://economia.elpais.com/economia/2012/02/17/actualidad/1329511787_225495.html
• http://www.elergonomista.com/pam04.html
• http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl63.html

En la unión está la fuerza:

• http://www.eltiempo.com/vida-de-hoy/huellasocial2/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-10917050.html
• http://www.ilvem.com/shop/otraspaginas.asp?paginanp=692&t=QU%C3%89-ES-UNA-ALIANZA-ESTRAT%C3%89GICA.htm

El conflicto social en el mundo empresarial:

• http://www.rtve.es/noticias/20120508/arbitro-del-conflicto-entre-iberia-pilotos-pide-prorroga/523260.shtml
• http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto

Cómo afrontar los conflictos:

• http://provinciadelhuasco.cl/index.php/noticias/entretencion-y-cultura/musica/item/857-realizan-importantes-anuncios-en-busca-de-soluci%C3%B3n-de-conflicto-social-de-freirina

El precio del Estado del Bienestar:

• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/05/05/valencia/1336240676_124101.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_del_bienestar#Definiciones_de_Estado_del_Bienestar

Nuestro amigo, el sindicato:

• http://www.informador.com.mx/jalisco/2012/365147/6/anuncian-manifestacion-por-condiciones-precarias-en-sector-publico.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
• http://www.buenastareas.com/ensayos/Ventaja-y-Desventaja-Sindicatos/2245268.html

Empresarios de un lugar llamado mundo:

• http://es.minutemachine.com/noticia/las-constructoras-espanolas-se-van-al-extranjero_2791.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3n

El ocio en tiempos modernos:

• http://www.farodevigo.es/opinion/2012/05/27/ocio-causa-tedio-trabajo-buen-remedio/651941.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Ocio

El debate de la deslocalización:

• http://elpais.com/diario/2009/06/13/galicia/1244888298_850215.html
• http://www.slideshare.net/rfvillajos/deslocalizacin-y-globalizacin-3017217
  
  

Tu trabajo, a un solo clic:

• http://www.hoytecnologia.com/noticias/moverse-casa-teletrabajo/28461
• http://elpais.com/diario/2011/07/05/sociedad/1309816801_850215.html
• http://www.rtve.es/noticias/20110622/teletrabajo-cualquier-lugar-del-mundo-pero-sin-los-cotilleos-oficina/442800.shtml

Independencia de la mujer: ¿causa o remedio ante el maltrato?:

• http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/2002/03/31/40346.php
• http://igualdade.xunta.es/externos/xorpais8_files/ponencia_isabel_bartau.pdf

Aspectos de la sociedad telemática:

• http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2011/02/23/comunicacion-telematica-juzgados-agiliza-trabajo-fiscalia/499885.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Telem%C3%A1tica

Rompiendo el techo de cristal:

• http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_123838/lang--es/index.htm
• http://elpais.com/elpais/2012/03/06/opinion/1331035378_066282.html
• http://www.deia.com/2011/03/07/sociedad/romper-el-techo-de-cristal-empieza-a-ser-posible

La mujer emprendedora:

• http://www.aprendelo.com/news/mujeres-emprendedoras-ante-la-crisis-5254.html
• http://www.foroandaluzfamilia.org/flexibilidad-laboral-una-necesidad-de-las-mujeres-espanolas.html
• http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/NEWSSPANISH/0,,contentMDK:21590911~pagePK:64257043~piPK:437376~theSitePK:1074568,00.html

La perspectiva ecocéntrica:

• http://archivo.abc.com.py/2005-01-09/articulos/154256/ecocentrismo-social-desarrollo-sostenible-pilares-de-un-nuevo-modelo-economico
• http://pt.wikipedia.org/wiki/Ecocentrismo
• http://www.eltelegrafo.com.ec/index.php?option=com_zoo&task=item&item_id=5339&Itemid=6

El tren del marketing verde:

• http://www.marketingnews.es/internacional/noticia/1040195028505/coca-cola-sube-al-tren-marketing-verde.1.html

Ética para empresarios:

• http://elpais.com/diario/2011/09/05/economia/1315173605_850215.html

Las empresas también se preocupan:

• http://www.cincodias.com/articulo/empresas/empresas-espanolas-aumentan-preocupacion-cambio-climatico/20110828cdscdsemp_3/

Las empresas también se preocupan

“Las empresas españolas aumentan su preocupación por el cambio climático. Las cuatro empresas españolas que figuran en el rango más alto han superado un filtro integrado por cuatro apartados: estrategia, gobierno corporativo, comunicación con grupos de interés y resultados”.

Al parecer ya no solo son las personas individuales las que se preocupan del medio ambiente y el cambio climático, pues las empresas durante los últimos años, han ido tomando conciencia progresivamente de su papel en la conservación de la naturaleza y en el desarrollo de sus responsabilidades sociales corporativas.

Ahora, hablar sobre conservar el medio ambiente no incluye exclusivamente el reciclaje que llevan a cabo los ciudadanos en sus casas. Las empresas españolas ahora son más conscientes de ello que nunca y es por lo que han comenzado a llevar a cabo actividades que van desde reducción de emisión de gases de efecto invernadero hasta la implicación con el gobierno para promover políticas de cambio climático.

Otras razones por las que las empresas aumentan su preocupación sobre como minimizar los efectos y las repercusiones que les ocasione el cambio climático es por las ventajas fiscales que obtienen del Estado si adoptan políticas orientadas al desarrollo sostenible, es decir, llevando a cabo su actividad productiva sin contaminar el entorno ni sobrexplotar los recursos de los que dispone a su alcance.

Además también lo hacen para ganar competitividad frente a otras empresas, ya que como hemos hablado anteriormente, se ha producido un cambio en la mentalidad de la sociedad, un cambio por el que los individuos pertenecientes a esta se han concienciado del daño irreversible o difícilmente reparable que le estábamos haciendo a nuestro entorno con el proceso de producción en masa; por lo que estos preferirán adquirir sus productos en empresas que se adapten a su nueva ideología.

Es por ello por lo que ahora, en este tipo de políticas, impera la utilización de los recursos naturales, llevando a cabo siempre que sea posible, una repoblación de los medios utilizados. Y es que a veces se nos olvida que la Tierra no la heredamos de nuestros padres, sino que se la legamos a nuestros hijos; ¿y qué mejor para ello que tratar de mantenerla en las mismas condiciones en la que nos la encontramos?

Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/empresas/empresas-espanolas-aumentan-preocupacion-cambio-climatico/20110828cdscdsemp_3/

Ética para empresarios

“La banca ética despega al calor de la crisis financiera. La crisis financiera y sus excesos han generado un caldo de cultivo en el que han germinado iniciativas que intentan dar un vuelco al sector bancario, o al menos aportar una mirada diferente con cierto poso moral”. Que las grandes empresas, en especial los bancos, tomen conciencia cívica es algo que era necesario desde hace mucho.

En la actualidad, el modelo capitalista se ve anticuado y desfasado, ya que no ha sabido adaptarse del todo a los avances sociales e ideológicos de la población. Con el ejemplo de la banca ética, vemos una sociedad comprometida con el medioambiente y con una responsabilidad social activa, que a diferencia de otras bancas convencionales, invierte en renovables, cultivos ecológicos, comercio justo, cooperación al desarrollo, etc.

Muchos son los individuos que aprueban estas innovaciones, pero al ser un movimiento relativamente nuevo, todavía se desconocen muchos aspectos sobre la banca cívica y que repercusión y beneficios tendrá en el entorno y en sus inversores, respectivamente. Algunos la contemplan como una posible inversión a corto plazo, pero de momento la desconfianza ante lo nuevo impera en estos tiempos de crisis, y más teniendo en cuenta la aparentemente nula transparencia que se les exige actualmente a este tipo de bancas.

Fuente: http://elpais.com/diario/2011/09/05/economia/1315173605_850215.html

El tren del marketing verde

“Siguiendo los pasos de otras compañías como Toyota, IBM y General Motors, Coca-Cola se suma a la tendencia del llamado marketing verde. A diferencia de lo habitual, la campaña de la multinacional va más allá del medio ambiente y se centra en el “bienestar sostenible”. Las dos primeras gráficas, por ejemplo, no se centran en el cuidado del medio ambiente, sino que destacan a Coca-Cola como una buena compañía concienciada con las necesidades de los consumidores”.

La población mundial ha ido cambiando progresivamente su mentalidad y su forma de pensar. Este es un hecho difícil de explicar, pero que actualmente goza de un peso y relevancia importantes. El ecologismo, visto como una actitud proteccionista hacia el medio ambiente, ha ido calando en la sociedad, que está adquiriendo progresivamente un nuevo sistema de valores. ahora es cuando se da cuenta de que la actividad económica ha influido negativamente sobre el medio ambiente, sobrexplotando los recursos de los que disponía, “exprimiendo” al máximo la naturaleza con el fin de sacar el beneficio económico más rentable.

El problema de estas actividades es que los efectos negativos que han ocasionado al medio ambiente son sufridos por todo el mundo, y ahora que la población ha adquirido una mayor consciencia social, comprende que estas externalidades afectan a muchas personas y lugares, con unos efectos nocivos que incluso pueden prolongarse en el tiempo durante muchos, muchos años. Es por ello, por lo que algunas empresas como en este caso, deciden sumarse al tren del marketing verde, siendo o no ecológicamente responsables, para obtener beneficios extras vendiendo una imagen comprometida con el medio ambiente, para resarcir las nuevas inquietudes ecológicas de los consumidores.

Sin embargo, los consumidores debemos tener cuidado, ya que al igual que “no es oro todo lo que reluce”, el hecho de que en la publicidad de una empresa aparezcan envases de color verde y personas aparentemente sanas, con hábitos saludables e irradiando satisfacción, no tiene por qué significar que sus productos sean realmente ecológicos, respetuosos con el medio o cien por cien sanos.

Los consumidores deben estar ojo avizor con las tácticas de marketing de los diferentes agentes de mercado si desean ser coherentes y fieles con su ideología personal acerca de cuidar la naturaleza, y aunque en un principio parezca harto difícil, es realmente sencillo, pues solo necesitamos informarnos un poco y, a diferencia de los recursos naturales, actualmente, la información es algo que no escasea.

Fuente: http://www.marketingnews.es/internacional/noticia/1040195028505/coca-cola-sube-al-tren-marketing-verde.1.html 

La perspectiva ecocéntrica

“El ecocentrismo social y el desarrollo sostenible: pilares de un nuevo modelo económico. He leído con sumo interés el debate generado por el artículo ‘Máquinas sin Corazón’ de Rodolfo Giménez Abraham, ex secretario general del Steibi, y ‘Malthus: una posible respuesta a la pobreza’, brillante análisis escrito por Ramón Ignacio Ibarra, joven estudiante de ingeniería civil de la UNA”.

Comenzamos el siguiente comentario con una definición básica: ¿qué es el ecocentrismo? El ecocentrismo es una línea política de la filosofía ecológica surgida a finales del s.XX, prácticamente con el concepto de desarrollo sostenible, la cual tiene un sistema de valores centrado en la naturaleza. La justificación del ecocentrismo por lo general consiste en una creencia ontológica, con las consiguientes afirmaciones éticas. Dicha creencia afirma que los humanos no somos más importantes que el resto de las especies del planeta.

Desgraciadamente, el antropocentrismo ha hecho que la protección del resto de las especies de la naturaleza quede sujeta a las demandas de las necesidades humanas, es decir, completa y totalmente dependiente del bienestar humano. Actualmente, la sobrexplotación de los mercados en su continua extensión del comercio internacional es la mayor causante de los últimos desastres medioambientales. Y al abusivo consumo de recursos le acompaña el incremento de la población mundial, por lo que vuelve a crecer el consumo.

Por el contrario, una ética ecocéntrica es necesaria para desarrollar una base menos efímera para la protección del medio ambiente. Debemos reconocer a la naturaleza como sujeto del derecho, es decir, debemos plantearnos la posibilidad de que la naturaleza tenga más derechos de los cuales estamos dispuestos a concederle. Es plantearnos la necesidad de vivir en armonía con el medio ambiente, sin exigir un desarrollo económico en detrimento de  naturaleza. Lo que determina la aplicación de este derecho, no es dar indemnizaciones millonarias a las comunidades afectadas, es restaurándola íntegramente.

Debemos cambiar nuestra forma de consumir, pues de no ser así, será cuestión de tiempo que los recursos que nos brinde la naturaleza terminen por agotarse, sentenciando el fin del mundo tal y como lo conocemos.

Fuente: http://archivo.abc.com.py/2005-01-09/articulos/154256/ecocentrismo-social-desarrollo-sostenible-pilares-de-un-nuevo-modelo-economico

La mujer emprendedora

“Mujeres emprendedoras ante la crisis: un estudio demuestra que el 30,8% de las empresas constituidas en época de crisis han sido creadas por mujeres, consolidando así una nueva tipología de organizaciones”.

La cultura de una empresa es el conjunto de valores, creencias, normas, pautas de comportamiento, etc.,  compartidos por los miembros de una organización, la cual distingue a esta de otras empresas. El empresario debe fomentar dicha cultura para que sea asumida por sus trabajadores, lo cual facilita que los objetivos organizacionales se integren en los objetivos individuales de sus trabajadores. Para logarlo, el empresario debe fomentar una adecuada comunicación.

Esa sería la teoría. En la práctica, no muchos empresarios se centran en este tipo de actividades. No podemos decir lo mismo de las empresarias. Las mujeres empresarias se caracterizan por centrar la cultura de su empresa en la existencia de valores compartidos y en el sentido de pertenencia y compromiso, más que en un sistema de reglas claras y estrictas. Además, la escucha activa es un “talento” que se le atribuye más a la mujer que al hombre, lo cual es favorable para estimular el flujo de comunicación. Dicha postura resulta muy inteligente porque favorece el proceso de socialización de los trabajadores dentro de la empresa, haciendo que estos se sientan cómodos en su entorno e incrementando así la productividad.

La clave de éxito en estos tiempos de crisis consiste en crear empresas menos jerárquicas, haciendo hincapié en la horizontalidad. Las mujeres empresarias se autolimitan en ciertos sentidos, pues se esfuerzan más consolidar los cimientos de sus empresas, son más modestas y menos ambiciosas que los hombres, aspectos que les han ayudado a aguantar mejor la crisis.

Cuando las mujeres crean empresas, se aseguran de que las pueden controlar, de forma que estas les ofrezcan la flexibilidad que necesitan para compatibilizar su vida laboral y su vida familiar, pues son muchas las mujeres que quieren ser madres o dedicarle tiempo a la familia, y sin embargo, acaban siendo esclavas de su horario laboral o familiar, o sencillamente, no acceden a la maternidad.

Dentro de las mujeres emprendedoras hay un mayor porcentaje de universitarias, lo cual se suma al mayor porcentaje de mujeres frente a hombres que se preocupan por aumentar su formación reglada y no reglada. También destacan por su interés en las nuevas prácticas de organización del trabajo en red. En las empresas femeninas, la supervisión por objetivos, el trabajo en equipo y el fomento de la autonomía del trabajador se dan en ratios más altos que en las empresas lideradas por hombres.

Las graves barreras en el ambiente empresarial en general constituyen un mayor desincentivo para las mujeres que para los hombres. Así como las normas sociales y las actitudes negativas con respecto a las mujeres trabajadoras, desalientan aún más la iniciativa empresarial de las mujeres. Debemos superar esos prejuicios no solo como un beneficio para nuestra sociedad, sino también para nuestra economía, puesto que permitir la mayor participación de la mujer en el mercado laboral puede ser una bocanada de aire fresco dentro de la atmósfera de aire viciado en la que nos encontramos ahora.

Fuente: http://www.aprendelo.com/news/mujeres-emprendedoras-ante-la-crisis-5254.html

Rompiendo el techo de cristal

“Más mujeres eligen trabajar, pero la igualdad de género en el trabajo aún está muy lejos. A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo”.

Actualmente, pese a que las leyes de nuestro ordenamiento jurídico abogan por una situación laboral igualitaria entre el hombre y la mujer, se observa como todavía persisten desigualdades en términos de acceso al mercado laboral, en el ejercicio de derechos y en el disfrute de ciertos beneficios.

Pese a que no existen normas discriminatorias visibles, la mujer no puede progresar laboralmente al encontrarse con desigualdades. Este fenómeno conocido como “techo de cristal” está conformado por sutiles limitaciones nacidas de la perpetuación de los roles tradicionales, las cuales afloran en múltiples aspectos cotidianos reflejando las pautas machistas de la sociedad.

En primer lugar, a la mujer se le asocian ciertas responsabilidades u obligaciones relacionadas con el cuidado del hogar y la familia de las que ella debe hacerse cargo. Aunque con el paso del tiempo, la incorporación de mujeres al mundo laboral es cada vez mayor, no se ha producido un reparto equitativo de dichas responsabilidades, por lo que además de trabajar como asalariada o autónoma, la mujer dedica un mayor número de horas al trabajo doméstico y al cuidado de la familia, ya sean niños o ancianos.

Esto supone que si decide hacerse cargo de las actividades domésticas, debe dedicarle un tiempo que podría emplear en progresar laboralmente, sobre todo en determinados oficios que por su propia naturaleza son muy competitivos y exigen una dedicación activa de sus trabajadores. Pero cuando la mujer decide anteponer el éxito profesional a la vida familiar, debe enfrentarse a los prejuicios machistas que aún perviven en la sociedad, que la acusan de desatender “sus” obligaciones. Este último aspecto puede generar en ella culpabilidad, dificultad en la que el hombre nunca se ha visto para progresar en su trabajo.

En segundo lugar, la capacidad de concebir de la que goza la mujer ha acabado viéndose como una lacra en el ámbito laboral, considerándose un factor de exclusión en procesos de selección y llegándose a utilizar el embarazo como medio encubierto de despido. Este hecho ha tenido efectos demográficos en las sociedades avanzadas, reduciéndose a niveles alarmantes las tasas de natalidad, con el consiguiente envejecimiento poblacional.

No obstante, se están produciendo cambios a mejor de forma progresiva, pero estos son tan lentos que pasan desapercibidos prácticamente, llevando a algunos a pensar que ni siquiera se están dando. En las últimas décadas, ha avanzado considerablemente la incorporación de un mayor número de mujeres tanto al mundo como a la educación superior. Se debe seguir luchando, pues todavía queda mucho camino por recorrer.

Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_123838/lang--es/index.htm

Aspectos de la sociedad telemática

“La comunicación telemática con los juzgados agiliza el trabajo en Fiscalía. La entrada de diligencias a través de Internet ‘ahorra tiempo a los funcionarios y papel’ al suplir al correo postal”.

Las sociedades telemáticas, que son las que imperan en estos tiempos en los que vivimos, se caracterizan por la tendencia demográfica que conduce a hogares cada vez más pequeños. El aumento de la esperanza de vida hace que haya aumentado el número de personas que se encuentran en la edad de la vejez.

Sin embargo cada vez hay menor número de jóvenes, por lo que las personas que se encuentran en la edad de la juventud conforman un recurso escaso que adquiere gran valor. La extensión de la placenta social implica que los jóvenes tardan más en terminar sus estudios y comenzar a trabajar; y en formar parejas, por lo que se retroalimenta la escasez de jóvenes.

No obstante, nosotros nos centraremos en el aspecto que le da nombre a este modelo sociográfico. Los avances en los sistemas de comunicación facilitan el almacenamiento y la transmisión del saber. Además, las relaciones entre los miembros de una sociedad se han vuelto cada vez más complejos, lo cual hace necesaria la consecución de ciertos trámites burocráticos, que se llevan a cabo de forma más eficiente gracias a los avances anteriormente citados.

La sociedad telemática se basa en una materia científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática. Este sistema de procesamiento y análisis de datos surgido hace relativamente poco, nos permite agilizar algo la transmisión de datos de algo tan lento como es la burocracia, desapareciendo el gasto de grandes cantidades de papel, los posibles extravíos y las largas esperas. Su desarrollo se ha hecho indispensable si queremos mantener nuestro actual nivel de vida, avanzando hacia el progreso con el ideal del desarrollo sostenible por estandarte.

Fuente: http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2011/02/23/comunicacion-telematica-juzgados-agiliza-trabajo-fiscalia/499885.html

Independencia de la mujer: ¿causa o remedio ante el maltrato?

“Independencia económica y educación, claves para luchar contra la violencia doméstica. En España, el maltrato a mujeres con estudios universitarios es menor que en el resto de los grupos”. Comenzamos este comentario con una pregunta: ¿la independencia de la mujer es la causa o el remedio ante la violencia de género?

Tras la rápida y progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral durante el período de la sociedad industrial se produce una alteración en la estructura familiar, con una importante necesidad de restructurar los roles pre-fijados durante generaciones. La perplejidad del hombre ante la nueva situación que presenta la mujer favorece las dificultades de establecer nuevas relaciones entre ambos, produciéndose así, la violencia de género, como un intento por parte de estos de recuperar el control sobre ellas.

Sin embargo, la noticia nos plantea que las claves fundamentales para luchar contra la violencia de género son la independencia económica y la educación, pues se demostró que existía un porcentaje menor de mujeres agredidas entre las que tenían estudios superiores. No solo porque así sean aptas para desempeñar un trabajo, sino que además les aporta seguridad y convicción a la hora de defender sus derechos y valores.

Los roles son construcciones sociales que deberían estar basados en una educación orientada a desarrollar habilidades que capaciten tanto a los hombres como a las mujeres para asumir las tareas y responsabilidades familiares y desempeñar dichos papeles, en especial, el parental dirigido a cubrir las necesidades físicas, psicológicas y sociales de los hijos.

Dichos roles están cambiando de forma vertiginosa, y es que a diferencia de la mujer, que se ha introducido en el mundo laboral muy rápido, el hombre no se ha “introducido” a las tareas domésticas con la misma profundidad y rapidez. Esto precisamente es lo que causa la diferencia de roles, constatándose entonces una sobrecarga de trabajo familiar sobre la madre.

Muchos estudios demuestran que la igualdad o superioridad de los estudios de la mujer frente a los de su pareja, favorece la igualdad entre ambos miembros. Lo ideal sería que hombres y mujeres repartieran sus responsabilidades dentro y fuera del ámbito familiar de forma equitativa, lo cual a su vez contribuye al, cada vez más cercano propósito de ser considerada como una igual y no una subordinada.

Fuente: http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/2002/03/31/40346.php

Tu trabajo, a un solo clic

“Dicen que el trabajo del mañana será el teletrabajo, desde casa y utilizando como herramienta, transporte y medio de envío de las tareas el ordenador y las nuevas tecnologías, pero en realidad esa opción ya se ha instalado en el mercado laboral y cada vez son más los puestos que se ofertan en los centros de recursos humanos”.

¿Qué es el teletrabajo? Podríamos definirlo de forma genérica como el trabajo que se realiza a distancia del centro productivo principal, mediante la ayuda de diferentes medios de telecomunicación. Está demostrado que, en índices generales, el teletrabajo funciona y son más las ventajas que las desventajas que ofrece.

Sin embargo, el teletrabajo no funciona de cualquier manera, ya que ni todas las empresas ni todos los trabajadores son aptos para el teletrabajo. Es necesario establecer rutinas que ayuden a ahorrar el tiempo. Pese a que los teletrabajadores no tienen horarios delimitados, son mucho más estrictos consigo mismos, y más que por cumplir horarios, se mueven por la consecución de objetivos.

También es necesario disponer de una tecnología que nos permita trabajar sin interferencias, pues tener que preocuparse constantemente por esta disminuye la eficiencia. También es importante establecer roles, tales como el jefe o los mandos intermedios, para ejercitar el “liderazgo virtual”.

Entre las ventajas que nos ofrece el teletrabajo encontramos algunas como: mayor libertad, autocontrol y comodidad para los trabajadores, además de la mejora de productividad y calidad y el ahorro que supone para la empresa. Sin embargo, se recomienda que el teletrabajo tenga fecha de caducidad, pues con el paso del tiempo, lo que antes eran ventajas, pueden convertirse en desventajas.

Puede producirse un descontrol en el horario del trabajador, debido a un exceso de obligaciones y objetivos que este se autoimponga con el objeto de aumentar su productividad. El aislamiento reduce el número de recursos de los que el trabajador dispone y en caso de problemas técnicos, debe acarrear con su reparación.

Además, el ser humano es un ser social, que necesita relacionarse con otros individuos y el teletrabajo nos priva de la relación cara a cara con otros compañeros y del ambiente de trabajo. Surgen conflictos a la hora de conciliar la vida familiar y laboral, considerando muchas veces que la disponibilidad del teletrabajador es absoluta, lo que causa diversos factores estresantes.

Y aquí nos surge una pregunta: si nuestro hogar es el lugar en el que nos refugiamos, entre otras cosas de las responsabilidades del trabajo cuando estas nos ahogan, al convertirlo entonces en nuestro lugar de trabajo, ¿qué lugar nos quedará para evadirnos cuando nuestro propio hogar nos cause tedio?

Fuente: http://www.hoytecnologia.com/noticias/moverse-casa-teletrabajo/28461