En
la siguiente noticia que procedemos a analizar, vemos como el Estado alemán
establece leyes con el fin de proteger a los trabajadores de los despidos
improcedentes, medida que afecta sobre todo a las PYMES, el tipo de empresa que
más abunda en todos los países.
Solo
en España, este tipo de empresas representa el 90% del total de las empresas
españolas. Por tanto, tienen mucha importancia, tanto social como económicamente,
porque de ellas dependen muchas familias, pues entre otras cosas, les
proporcionan trabajo; y porque ellas son las que aportan el mayor porcentaje de
contribución al PIB. Además, es la organización que tienen todas las empresas
en sus inicios.
Se
diferencia entre pequeña y mediana empresa según el número de trabajadores y el
volumen de facturación. Por ello consideraríamos pequeña la empresa con menos
de 50 trabajadores y un volumen de ventas en torno a los 5 millones de euros al
año, y mediana la empresa que tiene entre 50 y 250 trabajadores y un volumen de
ventas entre 5 y 10 millones de euros al año.
Este
tipo de empresas se caracteriza por una estructura simple. Se sitúan en un
entorno concreto y muy dinámico, por lo que en la empresa se realizarán tareas
con débil división del trabajo, destinadas a la fabricación de productos
sencillos, sometidos a fuertes cambios. La coordinación de tareas se realiza
mediante supervisión directa.
El
pequeño número de empleados favorece la existencia de una organización más flexible
y la mejor integración del personal. Aprovechan los vacíos del mercado que
dejan las grandes empresas desarrollando los mercados intersticiales. Tienen
poca capacidad financiera, por lo que disponen de más recursos de trabajo que
de capital, convirtiéndose así en creadoras de empleo.
Advertimos
que en estas empresas existe muy poca formación empresarial (el empresario se
mueve más por impulsos que por una formación adecuada). Además, no dispone de
departamentos de asesoramiento (staff) y debe lidiar con un sistema técnico poco
sofisticado, fruto de la obsolescencia tecnológica.
El
nacimiento de medidas como la que vimos en un comienzo, surgen debido a que las
PYMES se caracterizan por una fuerte centralización del poder (normalmente en
el empresario director), y algunos empresarios pueden aprovecharse de dicha situación
despidiendo a sus empleados por razones que no están del todo definidas.
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