Fin

Bibliografía

Presentación:

• Enciclopedia Larousse.
• http://es.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa
• http://www.misrespuestas.com/que-es-la-sociologia.html

El suicidio en la adolescencia:

• http://america.infobae.com/notas/34140-Caso-de-suicidio-por-bullying-conmueve-a-EEUU
• http://www.proverbia.net/
• http://montedeoya.homestead.com/suicidio.html
• http://www.mercaba.org/DicTM/TM_suicidio.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Acci%C3%B3n_social
• http://www.youtube.com/watch?v=MpHSWMQwovA
• http://www.monografias.com/trabajos10/suiad/suiad.shtml
• http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-21251999000200013&script=sci_arttext&tlng=pt

La acción individual condicionada:

• http://www.elheraldo.hn/Secciones-Principales/Opinion/Editoriales/Accion-individual
• http://es.wikipedia.org/wiki/Acci%C3%B3n_social

El desencanto ante el conocer científico:

• http://noticiasinteresantes.blogcindario.com/2011/01/02138-1989-el-ano-en-el-que-casi-nos-extinguimos.html
• http://www.proverbia.net/
• http://es.wikipedia.org/wiki/Asteroides_cercanos_a_la_Tierra
• http://www.uclm.es/profesorado/ricardo/PeriodicoMAG/13/Victoria.html

Los efectos adversos de la autoridad:

• http://www.vanguardia.com.mx/aficionadomuereporpelotazo-1261638.html
• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/04/09/paisvasco/1333972476_597194.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Abuso_de_autoridad

Esto apesta a disfuncionalidad burocrática:

• http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/1239492/la/burocracia/ennegrece/donana.html

El fordismo y posfordismo:

• http://www.deia.com/2010/02/16/opinion/tribuna-abierta/fordismo-y-posfordismo-vascos
• http://es.wikipedia.org/wiki/Fordismo
• http://sicarioinfernal.blogspot.com.es/2009/01/taylorismo-fordismo-y-ohnismo.html
• http://web.me.com/franiglesias/Fran_Iglesias/Formandome/Entradas/2010/11/23_Fordismo_y_Postfordismo.html

La escolarización como socialización primaria:

• http://www.noticiasdenavarra.com/2011/02/26/opinion/tribuna-abierta/escolarizar-para-socializar

Impulsando el arte hacia el cambio:

• http://www.laprovincia.es/gran-canaria/2011/02/23/impulsor-cambio-cultural/354906.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura
• http://cristian-antoine.blogspot.com.es/
• http://es.wikipedia.org/wiki/Evoluci%C3%B3n_cultural
• http://fongdcam.org/manuales/educacionintercultural/datos/docs/ArticulyDocumentos/Clarificacion%20de%20conceptos/culMultIntr/Cambio%20culturalT8.pdf

La virtualización de las redes sociales:

• http://www.hoytecnologia.com/noticias/riesgo-redes-sociales/47760
• http://unpasomas.fundacion.telefonica.com/blog/2010/06/03/ventajas-y-riesgos-de-las-redes-sociales-la-vision-del-comite-economico-y-social-europeo/

La imposición violenta de un rol social:

• http://www.agenciasinc.es/Noticias/El-cambio-en-los-roles-sociales-puede-ser-una-causa-del-aumento-de-la-violencia-de-genero
• http://es.wikipedia.org/wiki/Violencia_en_el_noviazgo
• http://es.wikipedia.org/wiki/Violencia_contra_la_mujer#Ra.C3.ADces_de_la_violencia_contra_la_mujer

Internet como institución, nebulosa de información:

• http://www.ssgt.com.mx/pdf/durango-infox.pdf
• http://www.stum.com.br/conteudo/conteudo.asp?id=11209
• http://www.superhosting.cl/noticia/internet-exceso-de-informacion-quizas.html

Con otra vida virtual, ¿quiénes somos en realidad?:

• http://www.26noticias.com.ar/doble-vida-despiden-a-profesora-que-era-tambien-actriz-porno-en-internet-82512.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Persona_f%C3%ADsica
• http://www.elnortedecastilla.es/20070930/vida/doble-personalidad-20070930.html

Directivos: en busca de la clave del éxito:

• http://www.noticias.com/original/tim-cook-mejor-valorado-como-jefe-que-steve-jobs-por-los-empleados-de-apple.1646138
• http://www.ee-iese.com/86/pdf86/af7.pdf
• http://www.educarchile.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?ID=195842

La evolución del trabajador en la empresa:

• http://www.rtve.es/noticias/20120330/apple-foxconn-prometen-cambios-condiciones-laborales-trabajadores/511934.shtml
• http://www.monografias.com/trabajos11/evad/evad.shtml
• http://www.gestiopolis.com/canales7/eco/evolucion-historica-del-trabajo.htm

Las consecuencias indeseadas de la burocracia:

• http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ocioycultura/2012/05/05/burocracia-retrasa-septimo-mes-rehabilitacion-barona/0003_201205G5P41992.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Burocracia
• http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml

La formalización de la organización informal:

• http://es.globedia.com/formalizar-organizacion-informal
• http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml
• http://www.mitecnologico.com/Main/ComunicacionFormalEInformal
• http://temasdeunestadista.blogspot.com.es/2011/05/organizacion-formal-vs-organizacion.html

La separación entre propiedad y control empresarial:

• http://www.abc.es/hemeroteca/historico-28-02-2010/abc/Economia/la-relacion-entre-propiedad-y-control-a-examen-blindajes-una-enmienda-incongruente-y-anacronica_1134119999298.html
• http://www.tueconomia.net/organizacion-de-produccion/propiedad-y-control-en-las-empresas.php

La entrega de acciones a los trabajadores:

• http://www.deia.com/2012/02/12/economia/defendemos-la-participacion-del-trabajador-en-la-empresa-como-accionista

La empresa como estructura simple:

• http://economia.elpais.com/economia/2012/02/17/actualidad/1329511787_225495.html
• http://www.elergonomista.com/pam04.html
• http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl63.html

En la unión está la fuerza:

• http://www.eltiempo.com/vida-de-hoy/huellasocial2/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR-10917050.html
• http://www.ilvem.com/shop/otraspaginas.asp?paginanp=692&t=QU%C3%89-ES-UNA-ALIANZA-ESTRAT%C3%89GICA.htm

El conflicto social en el mundo empresarial:

• http://www.rtve.es/noticias/20120508/arbitro-del-conflicto-entre-iberia-pilotos-pide-prorroga/523260.shtml
• http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto

Cómo afrontar los conflictos:

• http://provinciadelhuasco.cl/index.php/noticias/entretencion-y-cultura/musica/item/857-realizan-importantes-anuncios-en-busca-de-soluci%C3%B3n-de-conflicto-social-de-freirina

El precio del Estado del Bienestar:

• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/05/05/valencia/1336240676_124101.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_del_bienestar#Definiciones_de_Estado_del_Bienestar

Nuestro amigo, el sindicato:

• http://www.informador.com.mx/jalisco/2012/365147/6/anuncian-manifestacion-por-condiciones-precarias-en-sector-publico.htm
• http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
• http://www.buenastareas.com/ensayos/Ventaja-y-Desventaja-Sindicatos/2245268.html

Empresarios de un lugar llamado mundo:

• http://es.minutemachine.com/noticia/las-constructoras-espanolas-se-van-al-extranjero_2791.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3n

El ocio en tiempos modernos:

• http://www.farodevigo.es/opinion/2012/05/27/ocio-causa-tedio-trabajo-buen-remedio/651941.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Ocio

El debate de la deslocalización:

• http://elpais.com/diario/2009/06/13/galicia/1244888298_850215.html
• http://www.slideshare.net/rfvillajos/deslocalizacin-y-globalizacin-3017217
  
  

Tu trabajo, a un solo clic:

• http://www.hoytecnologia.com/noticias/moverse-casa-teletrabajo/28461
• http://elpais.com/diario/2011/07/05/sociedad/1309816801_850215.html
• http://www.rtve.es/noticias/20110622/teletrabajo-cualquier-lugar-del-mundo-pero-sin-los-cotilleos-oficina/442800.shtml

Independencia de la mujer: ¿causa o remedio ante el maltrato?:

• http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/2002/03/31/40346.php
• http://igualdade.xunta.es/externos/xorpais8_files/ponencia_isabel_bartau.pdf

Aspectos de la sociedad telemática:

• http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2011/02/23/comunicacion-telematica-juzgados-agiliza-trabajo-fiscalia/499885.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Telem%C3%A1tica

Rompiendo el techo de cristal:

• http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_123838/lang--es/index.htm
• http://elpais.com/elpais/2012/03/06/opinion/1331035378_066282.html
• http://www.deia.com/2011/03/07/sociedad/romper-el-techo-de-cristal-empieza-a-ser-posible

La mujer emprendedora:

• http://www.aprendelo.com/news/mujeres-emprendedoras-ante-la-crisis-5254.html
• http://www.foroandaluzfamilia.org/flexibilidad-laboral-una-necesidad-de-las-mujeres-espanolas.html
• http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/NEWSSPANISH/0,,contentMDK:21590911~pagePK:64257043~piPK:437376~theSitePK:1074568,00.html

La perspectiva ecocéntrica:

• http://archivo.abc.com.py/2005-01-09/articulos/154256/ecocentrismo-social-desarrollo-sostenible-pilares-de-un-nuevo-modelo-economico
• http://pt.wikipedia.org/wiki/Ecocentrismo
• http://www.eltelegrafo.com.ec/index.php?option=com_zoo&task=item&item_id=5339&Itemid=6

El tren del marketing verde:

• http://www.marketingnews.es/internacional/noticia/1040195028505/coca-cola-sube-al-tren-marketing-verde.1.html

Ética para empresarios:

• http://elpais.com/diario/2011/09/05/economia/1315173605_850215.html

Las empresas también se preocupan:

• http://www.cincodias.com/articulo/empresas/empresas-espanolas-aumentan-preocupacion-cambio-climatico/20110828cdscdsemp_3/

Las empresas también se preocupan

“Las empresas españolas aumentan su preocupación por el cambio climático. Las cuatro empresas españolas que figuran en el rango más alto han superado un filtro integrado por cuatro apartados: estrategia, gobierno corporativo, comunicación con grupos de interés y resultados”.

Al parecer ya no solo son las personas individuales las que se preocupan del medio ambiente y el cambio climático, pues las empresas durante los últimos años, han ido tomando conciencia progresivamente de su papel en la conservación de la naturaleza y en el desarrollo de sus responsabilidades sociales corporativas.

Ahora, hablar sobre conservar el medio ambiente no incluye exclusivamente el reciclaje que llevan a cabo los ciudadanos en sus casas. Las empresas españolas ahora son más conscientes de ello que nunca y es por lo que han comenzado a llevar a cabo actividades que van desde reducción de emisión de gases de efecto invernadero hasta la implicación con el gobierno para promover políticas de cambio climático.

Otras razones por las que las empresas aumentan su preocupación sobre como minimizar los efectos y las repercusiones que les ocasione el cambio climático es por las ventajas fiscales que obtienen del Estado si adoptan políticas orientadas al desarrollo sostenible, es decir, llevando a cabo su actividad productiva sin contaminar el entorno ni sobrexplotar los recursos de los que dispone a su alcance.

Además también lo hacen para ganar competitividad frente a otras empresas, ya que como hemos hablado anteriormente, se ha producido un cambio en la mentalidad de la sociedad, un cambio por el que los individuos pertenecientes a esta se han concienciado del daño irreversible o difícilmente reparable que le estábamos haciendo a nuestro entorno con el proceso de producción en masa; por lo que estos preferirán adquirir sus productos en empresas que se adapten a su nueva ideología.

Es por ello por lo que ahora, en este tipo de políticas, impera la utilización de los recursos naturales, llevando a cabo siempre que sea posible, una repoblación de los medios utilizados. Y es que a veces se nos olvida que la Tierra no la heredamos de nuestros padres, sino que se la legamos a nuestros hijos; ¿y qué mejor para ello que tratar de mantenerla en las mismas condiciones en la que nos la encontramos?

Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/empresas/empresas-espanolas-aumentan-preocupacion-cambio-climatico/20110828cdscdsemp_3/

Ética para empresarios

“La banca ética despega al calor de la crisis financiera. La crisis financiera y sus excesos han generado un caldo de cultivo en el que han germinado iniciativas que intentan dar un vuelco al sector bancario, o al menos aportar una mirada diferente con cierto poso moral”. Que las grandes empresas, en especial los bancos, tomen conciencia cívica es algo que era necesario desde hace mucho.

En la actualidad, el modelo capitalista se ve anticuado y desfasado, ya que no ha sabido adaptarse del todo a los avances sociales e ideológicos de la población. Con el ejemplo de la banca ética, vemos una sociedad comprometida con el medioambiente y con una responsabilidad social activa, que a diferencia de otras bancas convencionales, invierte en renovables, cultivos ecológicos, comercio justo, cooperación al desarrollo, etc.

Muchos son los individuos que aprueban estas innovaciones, pero al ser un movimiento relativamente nuevo, todavía se desconocen muchos aspectos sobre la banca cívica y que repercusión y beneficios tendrá en el entorno y en sus inversores, respectivamente. Algunos la contemplan como una posible inversión a corto plazo, pero de momento la desconfianza ante lo nuevo impera en estos tiempos de crisis, y más teniendo en cuenta la aparentemente nula transparencia que se les exige actualmente a este tipo de bancas.

Fuente: http://elpais.com/diario/2011/09/05/economia/1315173605_850215.html

El tren del marketing verde

“Siguiendo los pasos de otras compañías como Toyota, IBM y General Motors, Coca-Cola se suma a la tendencia del llamado marketing verde. A diferencia de lo habitual, la campaña de la multinacional va más allá del medio ambiente y se centra en el “bienestar sostenible”. Las dos primeras gráficas, por ejemplo, no se centran en el cuidado del medio ambiente, sino que destacan a Coca-Cola como una buena compañía concienciada con las necesidades de los consumidores”.

La población mundial ha ido cambiando progresivamente su mentalidad y su forma de pensar. Este es un hecho difícil de explicar, pero que actualmente goza de un peso y relevancia importantes. El ecologismo, visto como una actitud proteccionista hacia el medio ambiente, ha ido calando en la sociedad, que está adquiriendo progresivamente un nuevo sistema de valores. ahora es cuando se da cuenta de que la actividad económica ha influido negativamente sobre el medio ambiente, sobrexplotando los recursos de los que disponía, “exprimiendo” al máximo la naturaleza con el fin de sacar el beneficio económico más rentable.

El problema de estas actividades es que los efectos negativos que han ocasionado al medio ambiente son sufridos por todo el mundo, y ahora que la población ha adquirido una mayor consciencia social, comprende que estas externalidades afectan a muchas personas y lugares, con unos efectos nocivos que incluso pueden prolongarse en el tiempo durante muchos, muchos años. Es por ello, por lo que algunas empresas como en este caso, deciden sumarse al tren del marketing verde, siendo o no ecológicamente responsables, para obtener beneficios extras vendiendo una imagen comprometida con el medio ambiente, para resarcir las nuevas inquietudes ecológicas de los consumidores.

Sin embargo, los consumidores debemos tener cuidado, ya que al igual que “no es oro todo lo que reluce”, el hecho de que en la publicidad de una empresa aparezcan envases de color verde y personas aparentemente sanas, con hábitos saludables e irradiando satisfacción, no tiene por qué significar que sus productos sean realmente ecológicos, respetuosos con el medio o cien por cien sanos.

Los consumidores deben estar ojo avizor con las tácticas de marketing de los diferentes agentes de mercado si desean ser coherentes y fieles con su ideología personal acerca de cuidar la naturaleza, y aunque en un principio parezca harto difícil, es realmente sencillo, pues solo necesitamos informarnos un poco y, a diferencia de los recursos naturales, actualmente, la información es algo que no escasea.

Fuente: http://www.marketingnews.es/internacional/noticia/1040195028505/coca-cola-sube-al-tren-marketing-verde.1.html 

La perspectiva ecocéntrica

“El ecocentrismo social y el desarrollo sostenible: pilares de un nuevo modelo económico. He leído con sumo interés el debate generado por el artículo ‘Máquinas sin Corazón’ de Rodolfo Giménez Abraham, ex secretario general del Steibi, y ‘Malthus: una posible respuesta a la pobreza’, brillante análisis escrito por Ramón Ignacio Ibarra, joven estudiante de ingeniería civil de la UNA”.

Comenzamos el siguiente comentario con una definición básica: ¿qué es el ecocentrismo? El ecocentrismo es una línea política de la filosofía ecológica surgida a finales del s.XX, prácticamente con el concepto de desarrollo sostenible, la cual tiene un sistema de valores centrado en la naturaleza. La justificación del ecocentrismo por lo general consiste en una creencia ontológica, con las consiguientes afirmaciones éticas. Dicha creencia afirma que los humanos no somos más importantes que el resto de las especies del planeta.

Desgraciadamente, el antropocentrismo ha hecho que la protección del resto de las especies de la naturaleza quede sujeta a las demandas de las necesidades humanas, es decir, completa y totalmente dependiente del bienestar humano. Actualmente, la sobrexplotación de los mercados en su continua extensión del comercio internacional es la mayor causante de los últimos desastres medioambientales. Y al abusivo consumo de recursos le acompaña el incremento de la población mundial, por lo que vuelve a crecer el consumo.

Por el contrario, una ética ecocéntrica es necesaria para desarrollar una base menos efímera para la protección del medio ambiente. Debemos reconocer a la naturaleza como sujeto del derecho, es decir, debemos plantearnos la posibilidad de que la naturaleza tenga más derechos de los cuales estamos dispuestos a concederle. Es plantearnos la necesidad de vivir en armonía con el medio ambiente, sin exigir un desarrollo económico en detrimento de  naturaleza. Lo que determina la aplicación de este derecho, no es dar indemnizaciones millonarias a las comunidades afectadas, es restaurándola íntegramente.

Debemos cambiar nuestra forma de consumir, pues de no ser así, será cuestión de tiempo que los recursos que nos brinde la naturaleza terminen por agotarse, sentenciando el fin del mundo tal y como lo conocemos.

Fuente: http://archivo.abc.com.py/2005-01-09/articulos/154256/ecocentrismo-social-desarrollo-sostenible-pilares-de-un-nuevo-modelo-economico

La mujer emprendedora

“Mujeres emprendedoras ante la crisis: un estudio demuestra que el 30,8% de las empresas constituidas en época de crisis han sido creadas por mujeres, consolidando así una nueva tipología de organizaciones”.

La cultura de una empresa es el conjunto de valores, creencias, normas, pautas de comportamiento, etc.,  compartidos por los miembros de una organización, la cual distingue a esta de otras empresas. El empresario debe fomentar dicha cultura para que sea asumida por sus trabajadores, lo cual facilita que los objetivos organizacionales se integren en los objetivos individuales de sus trabajadores. Para logarlo, el empresario debe fomentar una adecuada comunicación.

Esa sería la teoría. En la práctica, no muchos empresarios se centran en este tipo de actividades. No podemos decir lo mismo de las empresarias. Las mujeres empresarias se caracterizan por centrar la cultura de su empresa en la existencia de valores compartidos y en el sentido de pertenencia y compromiso, más que en un sistema de reglas claras y estrictas. Además, la escucha activa es un “talento” que se le atribuye más a la mujer que al hombre, lo cual es favorable para estimular el flujo de comunicación. Dicha postura resulta muy inteligente porque favorece el proceso de socialización de los trabajadores dentro de la empresa, haciendo que estos se sientan cómodos en su entorno e incrementando así la productividad.

La clave de éxito en estos tiempos de crisis consiste en crear empresas menos jerárquicas, haciendo hincapié en la horizontalidad. Las mujeres empresarias se autolimitan en ciertos sentidos, pues se esfuerzan más consolidar los cimientos de sus empresas, son más modestas y menos ambiciosas que los hombres, aspectos que les han ayudado a aguantar mejor la crisis.

Cuando las mujeres crean empresas, se aseguran de que las pueden controlar, de forma que estas les ofrezcan la flexibilidad que necesitan para compatibilizar su vida laboral y su vida familiar, pues son muchas las mujeres que quieren ser madres o dedicarle tiempo a la familia, y sin embargo, acaban siendo esclavas de su horario laboral o familiar, o sencillamente, no acceden a la maternidad.

Dentro de las mujeres emprendedoras hay un mayor porcentaje de universitarias, lo cual se suma al mayor porcentaje de mujeres frente a hombres que se preocupan por aumentar su formación reglada y no reglada. También destacan por su interés en las nuevas prácticas de organización del trabajo en red. En las empresas femeninas, la supervisión por objetivos, el trabajo en equipo y el fomento de la autonomía del trabajador se dan en ratios más altos que en las empresas lideradas por hombres.

Las graves barreras en el ambiente empresarial en general constituyen un mayor desincentivo para las mujeres que para los hombres. Así como las normas sociales y las actitudes negativas con respecto a las mujeres trabajadoras, desalientan aún más la iniciativa empresarial de las mujeres. Debemos superar esos prejuicios no solo como un beneficio para nuestra sociedad, sino también para nuestra economía, puesto que permitir la mayor participación de la mujer en el mercado laboral puede ser una bocanada de aire fresco dentro de la atmósfera de aire viciado en la que nos encontramos ahora.

Fuente: http://www.aprendelo.com/news/mujeres-emprendedoras-ante-la-crisis-5254.html